Dietmar Pfeiffer, KABA GMBH

„Da die Kaba GmbH als Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie natürlich einen hohen Bedarf an gut ausgebildetem Fachpersonal benötigen, ist es uns ein Anliegen, für qualifizierten Nachwuchs zu sorgen. Unser Bedarf in der Produktion liegt besonders bei den Berufsbildern der MechatronikerIn, WerkzeugbautechnikerIn und OberflächentechnikerIn. Im Zuge der dualen Berufsausbildung vermitteln wir als Unternehmen die fachliche Kompetenz und natürlich über jahrzehntelang erworbenes Know-how. Neben der fachlichen Spezifikation ist es uns natürlich auch wichtig, die persönliche subjektive Entwicklung und die soziale Kompetenz zu fördern. Die Timeout Academy konnte im Zuge der Lehrlingsmeile ein optimales Ergänzungsprogramm bieten. Neben Videoanalyse (Rhetorik), Selbstbewusstseinstraining und Kommunikation wurde auch noch Empathie, Zuhören können und Konfliktmanagement trainiert. Alle diese Übungen stehen dafür, die soziale Kompetenz unserer jungen Mitarbeiter zu fördern. Um das Fachwissen der einzelnen Auszubildenden in eine bestimmte Handlungsmatrix zu zementieren, wurden auch die Module „Lösungsorientiertes Vorgehen" und „Unternehmerisches Denken" im Seminarprogramm verankert. Um den gesamten Inhalt noch einmal zu festigen, gab es zum Abschluss eine Gruppenpräsentation. Zu unser aller Erstaunen konnten wir uns von einer selbstbewussten und motivierten Teamarbeit überzeugen lassen. Wir sehen in der Timeout Academy eine förderbare Institution, die es versteht, die Schnittstelle für fachliche und soziale Kompetenz jugendlicher Mitarbeiter zu schaffen."